【意味と解説】ダイバーシティとはなにか【多様性を活かした経営】

ダイバーシティの根本的な意味合い

ダイバーシティとは”多様性”を意味します。英語の”diversity”から派生した言葉で、背景、経験、視点などが異なる多種多様な人々が共存する状況を指します。多様性が尊重され、個々の特性や才能が活かされる環境は、人間関係だけでなく組織の活力や創造性をも助長することでしょう。

ダイバーシティの成り立ち

ダイバーシティの概念は、1960年代のアメリカの公民権運動に起源を持ちます。それまで差別や排除の対象だった人々が自身の権利を主張し、社会の多様性を認め、それぞれの特性を活かすことの重要性が認識され始めたのです。

ダイバーシティの活用とその影響

ダイバーシティは現代のビジネスにおいて、重要な要素となっています。それは、組織内の異なる視点やアイデアが新たな発見や革新を生むとされているからです。例えば、製品開発における視点の多様性は、より多くの顧客のニーズを満たすことが可能になります。

具体的なダイバーシティの活用例

2015年にAppleが公開した、職員の人種や性別のデータを公開するダイバーシティ報告は、ダイバーシティの推進の一環として大きな話題となりました。Appleは、多様な経験や視点を持つ従業員の存在が企業の創造性や革新性を高めると認識しており、積極的な採用政策を行っています。

ダイバーシティの課題

ダイバーシティの重要性は認識されている一方で、その推進には課題が伴います。異なる背景を持つ人々が共存する環境では、コミュニケーションの困難や摩擦が生じる可能性もあります。また、多様性を保つための政策や制度が適切に機能するためには、組織全体での理解と協力が不可欠なのです。

ダイバーシティ推進のための取り組み

この課題を解決するため、多くの企業ではダイバーシティ&インクルージョン(D&I)という取り組みを実施しています。これは、多様性だけでなく、異質な要素を受け入れ、活用する”包摂性”も重視する考え方です。また、組織内での意識改革の一環として、研修やワークショップなども行われています。

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